Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Киров, 24.01.2024, 17:43

Нарушение трудовых прав или недопустимость увольнения без причины - можно ли подать на моральный ущерб?

Вопрос №21069808 из г. Киров
опубликован 24.01.2024, 17:43

Работала не официально, уволили без всякой причины, за моей спиной был взят новый сотрудник пока я была на сессии, у нас была договоренность с начальником что прохожу сессию место пока за мной сохраняется пока я на сессии, поставили в известность в крайние дни, не объяснив толком причины, просто решили уволить, могу ли подать на моральный ущерб? Ведь по закону я должна отработать 2 недели и должна быть предоставлена причина, бумаги о заработной плате есть все сфоткано, и графики и переписки где подтверждает что я работала

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяков Роман Валентинович

Адвокат Самара, стаж 29 лет

5.0 632 отзывa

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Есть такой кодекс Трудовой. Статья 16.

А доказать существование таких отношений при наличии у Вас соответствующих документов и свидетелей - обычное дело.

С последующими выплатами и компенсациями.

Дерзайте!

24.01.2024, 17:52

Супер спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47728 отзывов

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

24.01.2024, 17:44

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте пока еще не какие, но собираюсь, уволили сегодня, точнее просто поставили в известность, и не сказали причины никакой

24.01.2024, 17:46

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104822 отзывa

Если вы не были оформлены официально, то все ваши договоренности не имеют никакого значения, т.к. трудовых отношений не было.

Поэтому ничего здесь не поделаешь. Можно, конечно, попытаться, установить факт трудовых отношений в судебном порядке, но это такая возня и вряд ли вы будете этим заниматься.

24.01.2024, 17:46

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Разбираться буду, даже в судебном порядке

24.01.2024, 17:47

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Если работали неофициально - то про какой закон и про какой моральный ущерб вы пишете?

Несерьезно.

24.01.2024, 17:53

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

О том что я уже была допущена к работе и есть все документы о том что я работала и доказательства, видимо вы не все знаете о законах!

24.01.2024, 17:55

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Если работали неофициально, то уволить вас официально по закону ну никак не могли.

2. Ну так обращайтесь в суд с иском в суд общей юрисдикции о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с соблюдением правил, установленных ст. 131 и 132 ГПК РФ, какой смысл спорить и оценки раздавать?

3. Только сроки процессуальные не пропустите.

24.01.2024, 18:02

Спросить юриста