Если нет, есть ли смысл написать заявление о заключении трудового договора?

Вопрос №21073 из г. Тихорецк
опубликован 30.01.2002, 19:49

Я,с 1991 года, работаю экономистом в отделе экономики Администрации города Тихорецк. В настоящее время Администрация города во главе с Карпенко В.В.затеяло аттестацию, а попросту им необходимо провести сокращение штатов. Все об этом знают и негласно предупреждены. Я имею двух детей - дочь, студентку университета, обучающуюся на коммерческой основе и сына 12 лет. Муж предприниматель, но он практически мало зарабатывает. С момента моего трудоустройства в 1991 г., со мной, да и со всеми работниками администрации, Трудового договора не заключали. Имеет ли право Администрация города меня сократить? Какими преимуществами я обладаю перед другими работниками? И если меня сократят, Какие действия мне предпринять? Считается ли мое исполнение трудовых обязанностей Трудовым договором? Если нет, есть ли смысл написать заявление о заключении трудового договора? С уважением Гейер Надежда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Приходин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

1 отзыв

Статья 18 КЗоТ. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, неважно, был ли он надлежаще оформлен.

При сокращении штата преимущественное право на оставление вы можете получить в вашем случае имея двух иждевенцев (ст.34 КЗоТ).

Один - 12летн. ребенок. Другой - студент. Только студент должен представаить справку из органов занятости, что нигде не работает.

Так что у вас шансы налицо.

Если сократят - подавайте в суд о восстановлении на работе.

Вапм необходимо собирать все возможные док-ва вашей трудовой деятельности уже сейчас.

Все ваши работы, где вы ставили подпись, печать, запросы, ответы, все сывязанное по работе с вашим именем.

Возможно пропуск в здание, где вы работате, сведения, справки о выплате вам денег (зарплаты) если вам была установлена зарплата, и есть о том документы - тоже доказательство.

31.01.2002, 01:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Администратор

Администратор из города Санкт-Петербург

207 отзывов

Уважаемая Надежда, к ранее данному ответу следует добавить, что с 01.02.02 вступает в силу новый Трудовой Кодекс РФ. Текст Трудового Кодекса выложен в рубрике "Материалы" (подрубрика "Трудовое право"). Ознакомьтесь со ст. 179 ТК "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации".

31.01.2002, 10:28

Спросить юриста