Вопросы увольнения сотрудниц в декрете - что делать, если основной сотрудник не выходит на работу?

Вопрос №21073510 из г. Воронеж
опубликован 25.01.2024, 18:45

Можно ли уволить сотрудницу в декрете? Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1. Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам. Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1. У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу. В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. А временная сотрудница № 3 работает. Вакантные места в организации отсутствуют. У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета. В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает? Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком в данной ситуации? При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения сотрудниц в декрете - что делать, если основной сотрудник не выходит на работу?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы