История целевого договора - кто в итоге победит в суде?

Нет не правомерно так как они должны были вас сразу устроить а не через 9 мес

Добрый день!

Эльнур, Вы обращались письменно к работодателю с заявлением о приёме на работу, Вам письменно было отказано в приеме на работу?

Нет незаконны. НО! И вам необходимо было не отправлять резюме после получения диплома, а прийти в данную организацию и предъявить договор, по которому они обязаны вас трудоустроить именно в соответствующей должности, если нет, то возместить вам ущерб и расторгнуть договор. Отстаивайте свои права теперь в суде. Лучше встречное исковое заявление подавайте. Тогда выиграете.

Добрый день!

В договоре о целевом обучении должен быть указан срок в течение которого после окончания обучения работодатель обязан Вас трудоустроить. В случае если он нарушил данный, то его требования незаконны и суд откажет в иске

Здравствуйте

Подготовьтесь к суду, подготовьте возражения на исковое заявление истца.

Вас должны были трудоустроить, согласно вашему договору. Срок трудоустройства должен был быть прописан в договоре.

1.Подача в суд предусмотрена законом в силу ст.3 ГПК РФ

2.Вам следует подать возражение на иск и указать на нарушение прав со стороны истца, как минимум на злоупотребление правом в силу ст.10 ГК РФ

3.Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их со второй стороны. Сейчас много делается дистанционно, в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе.

Я думаю, что неправомерно. Нужно разбираться в ситуации и подготовить возражение для суда.

Эльнур, здравствуйте. Здесь много нюансов. Договор у Вас на руках? Вы можете возражения на иск написать, но нужно изучать документы

С уважением

Добрый день. Нужно посмотреть сам договор, чтобы ответить вам какие у вас есть возможности оспорить. Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.

Суд рассмотрел заявление об отмене суд.решения. Принял решение отменить и назначить заседание по рассмотрению по существу. На суд.заседании мной были даны возражения которые заключались в первую очередь в том что истец подал иск с истекшим сроком давности( срок исковой давности 1 год для ученических договоров, т.к он является дополнением к трудовому договору, соответственно регламентируются трудовым законодательством), и также доводы о не состоятельности и не добросовестности истца по вопросу трудоустройства, т.к я год ждал приглашения на работу, что явно нарушает принцип разумности сроков ( на что я должен был жить если меня не трудоустраивают?). Учитывая вышеизложенное суд решил отказать во взыскании ден. средств за обучение.