Продолжительность Вашего рабочего дня (смены) должна быть определена коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, заключенным с Вами.

Работодатель обязан вести надлежащий учет рабочего времени и отражать в табеле учета рабочего времени все отработанные по инициативе работодателя часы.

В случае, если Вами отработано больше часов, чем проставлено в табеле учета рабочего времени, и не все часы работы оплачены, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об взыскании заработной платы за все часы работы по инициативе работодателя. В качестве доказательства работы, не указанной в табелях учета рабочего времени, могут быть свидетельские показания других работников.

Срок обращения в суд по таким искам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. При обращении в суд с иском по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы также можете обратиться к нам в ГИТ г.Благовещенска по e-mail: http://git28.rostrud.ru/

Удачи Вам!

08.01.2013, 16:51

Спасибо за ответ! А есть адвокат, с которым можно договориться 50/50, при выйгрыше, ну а в случае проигрыша обе стороны остаются по нулям. Минимальная сумма переработки 300000, но переработка это не все минусы работодателя.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня не нормируемый рабочий день, но я перерабатываю в месяц 80 часов, как доказать что я перерабатываю?

Похожие вопросы