Администрация формирует недоработанный график рабочих дней, чтобы не оплачивать переработку

Вопрос №560453 из г. Москва
опубликован 14.04.2008, 19:34

У меня не нормированный рабочий день, хотя график рабочих дней, с точным количеством рабочих часов в день, выпускается заранее на следующий месяц. Чтобы не оплачивать мне переработанное сверхурочно время, админ. Стала формировать график на месяц с недоработанными 20-30 часами, чтобы затем покрывать ими, один к одному, то время которое я перерабатываю в отдельные дни. Правильно ли это, ведь моя сверхурочная работа нелегка и иной раз приходится трудиться по 14-18 часов подряд?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

8 800 505-91-11

Адвокат

из города Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Нет, неправильно. Ненормированность рабочего дня означает, что вас можно запросто (без специально заранее изданных бумаг) оставить "дорабатывать". Но это не значит, что вам не должны платить сверхурочные.

Если у вас "рваный" график вам могут ввести суммированный учёт рабочего времени, но график - всё равно должен быть.

"Выход из положения", который придумала ваша администрация - не выход. Вам не имеют право делать график, в котором вы заведомо не вырабатываете свои часы.

С уважением,

Антон Жаров

14.04.2008, 19:52

Уважаемый Антон Жаров !
Очень благодарен Вам, что нашли время ответить на мой вопрос. Надеюсь Ваш ответ поможет в отстаивании моих прав, хотя, как Вы понимаете, лучшим аргументом в разговоре с администрацией является ссылка на определенную статью/параграф КЗОТа или др. законов.
Успехов Вам .
С благодарностью , Вадим

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат

из города Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Вадим! Действия администрации незаконны, они противоречат Трудовому кодексу РФ. Вас лишают оплаты за сверхурочные часы.Пригрозите, что вы обратитесь в трудовую инспекцию округа или профсоюз.С уважением.

14.04.2008, 20:07

Уважаемый Андрей Анатольевич!
Большое спасибо за то, что нашли время ответить на мой вопрос.
Я надеюсь, что Ваша юр.помощь поможет мне и моим коллегам отстоять наши права , хотя, как Вы понимаете, лучшим аргументом в трудовом споре является ссылка на определенный параграф/статью КЗОТа .
С благодарностью .
Вадим

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация формирует недоработанный график рабочих дней, чтобы не оплачивать переработку

Москва - онлайн услуги юристов