Какие правовые основания позволяют исключить возврат военной пенсии при выплате денежного довольствия за вынужденный прогул? (судебная практика и НПА)

Понятно что у Вас есть желание сохранить за период вынужденного прогула пенсию по выслуге, начисленную на основании Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция).

Но в статье 6 данного закона прямо сказано о том, что если пенсионер поступает на службу, то выплата пенсии по выслуге лет приостанавливается. То есть законодательством РФ не предусмотрена такая ситуация: получение денежного довольствия и плюс еще пенсии по выслуге лет. Если пенсионеру выплачивается денежное довольствие то выплата пенсии по выслуге лет с момента получения денежного довольствия должна быть приостановлена. На это указал суд кассационной инстанции Поэтому придется возвращать полученную пенсию по выслуге лет, потому что не предусмотрена законодательством ситуация одновременного получения денежного довольствия и пенсии по выслуге лет. Поэтому нет правовых оснований для невозврата пенсии, как бы вам не хотелось не возвращать пенсию Здесь все достаточно понятно: восстановили человека на службе с этого момента должна быть согласно статьи 6 указанного закона приостановлена выплата пенсии по выслуге лет

В высоугу ФСИН включаются следующие периоды, предусмотренные ч. 1 Постановления №941:

- период непосредственной военной службы

- время работы в государственных органах в период пребывания в рядах ВС РФ

период нахождения под стражей и отбывания наказания в случае незаконного обвинения в совершении преступления

- срок нахождения в плену

до 5 лет обучения перед поступлением на военную службу

- некоторые другие периоды

Добрый день, Максимилиан.

Попробую кратко и доступно.

Нет таких правовых оснований. Увы. Нельзя за один и тот же период времени получить и заработную плату и пенсию. Данный вопрос четко определен законодательно. Люди в погонах живут по своим законам. Человек либо работает, получает зарплату, либо на пенсии и получает пенсию. Иначе это считается неосновательным обогащением ст.1109 ГК РФ.

Опять проведу аналогию, между ФССП и полицией, где я отработал 20 лет и где видел практику, когда ситуация аналогичная и суды принимали такие же решения. Суд примет новое решение и уменьшит на сумму полученной пенсии.

Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1.

Нет оснований

Максимильян, здравствуйте.

Судьи кассационной инстанции абсолютно верно определили, что размер денежного довольствия за время вынужденного прогула должен быть уменьшен на сумму полученной восстановленным сотрудником в этот период пенсии за выслугу лет (по линии ФССП) (сотрудник изначально был уволен по выслуге лет, дающей право на получении пенсии).

Источник статья 6 Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1

______

Вы имеете право сослаться на положения статьи 1109 ГК РФ, но, увы, это не основание.

С уважением, Дарья Алексеевна