Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи

31.01.2024, 12:05

Спасибо

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Письменное обратилась. Мне устно ответили в ОК-бери деньгами и работай, т.к. большой заказ МО РФ для нашего НИИ поступил.

31.01.2024, 12:48

Спросить юриста

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63249 отзывов

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

30.01.2024, 15:21

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А в суд можно подать, правда у нас крупный НИИ?

30.01.2024, 15:26

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Да, можете подать иск в суд.

30.01.2024, 17:24

Спасибо

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

30.01.2024, 17:39

Спросить юриста

Маренников Сергей Геннадьевич

Юрист из города Пенза, стаж 1 год

5.0 84 отзывa

Добрый день.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

30.01.2024, 15:35

Спасибо.

Спросить юриста