Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих в декрете - анализ согласно законодательству
опубликован 04.07.2015, 13:07
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю неполный рабочий день с сохранением пособия. Ребенку сейчас 1,3 г. Подскажите пожалуйста, есть ли у меня право воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском? Или получить компенсацию деньгами? Мне на работе сказали, что нет, сослались на то,что недавно вступил в силу закон, запрещающий представлять отпуск работающим, находящимся в декретном отпуске. Поясните пожалуйста со ссылкой на статью закона.
Имеете право на ежегодный отпуск. Ничего не изменилось. Однако, отпуск по уходу за ребенком (а соответственно и выплату пособия по уходу) на этот период придется прервать . После окончания ежегодного отпуска придется оформить его заново (ст. 256 ТК РФ). Одновременно в двух отпусках работник находиться не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.
Право на ежегодный отплачиваемый отпуск при неполной занятости и выплата пособия по уходу за ребенком
Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после выхода из декрета на 0,8 ставки
Отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске на заводе - возможна ли компенсация за отработанный период?
Выплата пособия при ежегодном оплачиваемом отпуске - полный объем или улеживание?
Возможно ли использовать ежегодный отпуск перед переходом в декретный отпуск при работе неполный рабочий день с
Возможен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком и сохранении пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут