Как написать иск в суд по поводу неисполнения обещания вернуть трудовую книжку? Советы и рекомендации

Здравствуйте, Света.

Примерно так.....

В Октябрьский районный суд

хххххххххххххххх области

Истец:: Ххххххххххх Наталья Геннадьевна

676ХХХ Хххххххххххх обл. х. Хххххххххххххххх

ул.Южная, дом-6, кв. 2

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью

ООО «Кххххххххххххххххх»

ххххххххх, г.Владивосток

пр-кт Кххххххххххххххххххххх

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возложении обязанности выдать трудовую книжку, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.

Я, Шххххххххххх Нххххххххххх Гхххххххххх с 15 февраля 20ХХ года по ХХ ноября 2012 года работала (кем) хххххххххххххххххх в обществе с ограниченной ответственностью «Кхххххххххххххххх».

Приказом работодателя от ХХ ноября 2012 года № ХХ я была уволена с ХХ ноября 2012 года по пункту Х статьи ХХ Трудового кодекса РФ – в связи с ххххххххххххххххххххх

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований Трудовая книжка мне НЕ выдана.

В период после моего увольнения ххххххххх я пыталась неоднократно трудоустроиться по месту жительства в ххххххххххххххххххххххххххххххх. Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель ООО "Ххххххххххххх» не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте.

2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку Ответчик не выдал мою трудовую книжку, ООО «Кххххххххххх» обязано выплатить мне заработанную плату за всё время лишения меня возможности трудиться, начиная с 01 декабря по - день получения мною трудовой книжки.

3. В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с «прерванным» стажем, невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения пособия по безработице, а также получения какого-либо дохода для содержания своей семьи (в т.ч. престарелой матери).

В связи с неправомерными действиями по задержке трудовой книжки, более трудное положение, чем то в котором я оказалась по вине моего Работодателя накануне Нового года, мне трудно представить.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234; 394-395 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Обязать Ответчика – ООО «Кххххххххххххххххх», звыдать........

2. Взыскать с Ответчика – ООО «Кххххххх» в мою пользу заработанную плату за всё время вынужденного прогула, начиная с 01 декабря 2012г. хххххххххххххххххххххххххххххххххх.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

4. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освободить меня от уплаты государственной пошлины.

Приложения:

1. Копии искового заявления по числу лиц участвующих в деле;

2. Копия трудового договора от хххххх на 3-х листах;

3. ..... и т.д.

Дата Подпись