Да, нужно. Это можно сделать через увольнение, как совместителя - 1 приказ. И прием на работу - уже основного работника - 2 приказ. Соответственно - расторгнуть один договор, с совместителем, и заключить новый. Мне это представляется более удобным и понятным действием. Своевременно подать сведения в СФР и т.д.

Формы приказов по кадрам избирает сама организация. Может быть унифицированной, может быть иной. Как правило, сейчас это есть все в программе отдела кадров, которая совместима с бухгалтерской. Но может быть и по иному. Организации сами праве выбирать формы приказов и взаимодействия с подразделениями. Главное, соблюдать трудовое законодательство, вовремя подавать необходимые сведения в контролирующие организации.

02.02.2024, 17:04

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 31 минуту

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6577 отзывов

Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

02.02.2024, 16:35

Огромная благодарность за оперативность и ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Основная работа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли делать приказ при переходе от совместительства к основной работе? Какой он по форме?

Похожие вопросы