Проблемы на работе - увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке
опубликован 08.01.2013, 09:02
Уважаемая, Диана!
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации уволить работника по инициативе работодателя вообще очень сложно: - при увольнении по несоответствии занимаемой должности, несоответствие работника обязан доказать работодатель на основании заключения аттестестационной комиссии. ЧТО касается беременных женщин, то РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по инициативе работодателя допускается ТОЛЬКО в случае ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).
С уважением, Юлия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Диана, увольнение (если оно произойдет) Вы можете оспорить в месячный срок в суде, что Вам и советую сделать.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать, чтобы остаться на работе во время беременности и испытательного срока?
Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?
Помогите разобраться пожалуйста,
Как защитить себя от увольнения на испытательном сроке, будучи беременной?
Законность увольнения на испытательном сроке из-за нахождения другой работы
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
Отказ в трудоустройстве беременной женщины на испытательном сроке - правомерность и возможные исковые действия
Уволят ли женщину на испытательном сроке в случае беременности?
Дискриминация на работе - Беременная сотрудница подвергается штрафам и угрозе увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут