Отказ в трудоустройстве беременной женщины на испытательном сроке - правомерность и возможные исковые действия
опубликован 08.11.2014, 17:02
Что значит не хотят взять,если ее уже взяли на работу ,а согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не назначается беременным женщинам
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Антон, она уже работает и если не пройдет испытательный срок, то будет уволена. Если сочтете это увольнение незаконным, то сможете его обжаловать в судебном порядке. Сейчас никакого иска подавать не нужно.
если ваша супруга приступила к работе и работает, то ее не могут уволить. так как ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин и беременным не ставится испытательный срок. Если ее уволят обращайтесь в суд о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?
Отказ работодателя от выплаты за отработанные две недели испытательного срока без подписания договора - правомерно ли это?
Могу взять отпуск за свой счет на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
На момент когда я устраивалась на работу работодатель знал, что я беременна.
Права беременной на испытательном сроке - что делать, если работодатель не переводит на лёгкий труд?
Какие права имеет сотрудница, беременная после истечения испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут