Как работодатель может отказать в отказе от дополнительной работы - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку висоответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Вы как работник имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, напишите заявление на имя работодателя со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ и через три дня прекращайте выполнять дополнительную работу.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

УВАЖАЕМАЯ НАТАЛЬЯ!

Действия работодателя незаконны.

Вы в любой момент можете отказаться от совмещения по заявлению.

Более того, совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

В данном случае жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к административной ответственности.

- см. ст. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

В настоящем нужно сходить, что уже отказано. Таким образом, вы врага обжаловать отказ в суде (ст.3 ГПК) или направить налогов в трудовую инспекцию.

Никому не дозволено дискриминировать трудовое право (ст.3 ТК)