Работодатель имеет право лишить работника дополнительной работы в соответствии с законодательством
опубликован 02.06.2014, 11:02
Правомерно что работодатель лишает работника дополнительной работы согласно ч.4 ст.60.2 ТР РФ без согласия работника, если срок на выполнение работ согласно приказа не истек?
Добрый день. Согласно ст. 60.2 ТК РФ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Так что если Вы получили предупреждение за 3 дня, то не требуется Вашего согласия на прекращение данной работы.
Если менее, чем за три дня, то можете такой приказ оспорить и потребовать компенсации
[b][/b]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Достаточно ли росписи в приказе ознакомлен, согласен или необходимо письменное заявление.
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Правомерность заключения срочного не обсуждаем - правомерно).
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Оформление приказа о доплате на нового сотрудника во время отпуска первого работника - нужно ли согласие?
Как отменить доплату за увеличение объема работы, если срок выполнения не был оговорен с работником?
Возможно ли оплатить выполненные дополнительные работы в январе по дополнительному соглашению и приказу, оформленным в марте?
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут