Уволят ли за досрочное завершение командировки из-за семейных обстоятельств?

Вопрос №21102935 из г. Чита
опубликован 05.02.2024, 16:47

Скажите пожалуйста отправили в командировку на 14 дней в другой населеленный пункт, график в командировке установили 2 через 2,из 14 рабочих дней получилось 7 рабочих смен, так как был сменщик, последние два дня командировки выпали выходные, я не стал их доживать и попросил меня отпустить раньше, в этот день я отработал пол дня, и по семейным обстоятельствам уехал домой, мастер места командировки пригрозил актом за прогул, хотя смысла там оставаться небыло, так пр графику на следующий день были выходные, скажите уволят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Игорь, если мастер составит акт, могут уволить по ст. 81 ТК РФ прогул. Прогулом признается отсутствие работника на его рабочем месте без уважительной причины в течение всей рабочей смены независимо от ее продолжительности, или в течение более 4 часов подряд.

05.02.2024, 16:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Не, уволить не могут.

05.02.2024, 16:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сараев Ян Валерьевич

Юрист из города Чита, стаж 11 лет

4.9 420 отзывов

Добрый день! Должен быть составлен акт, у Вас должны быть запрошены объяснения. Если все это сделано, то тогда могут уволить. Если весь формализм не соблюден, день в день акты не составлены, то тогда нет. Главное сами чистосердечное не напишите. Уехал после окончания рабочего дня, на завтра были выходные. Акт задним числом составить сложно. В суде его обосновать еще сложнее. И самое главное, если Вас без актов составленных день в день и без Вашего объяснения уволят, восстановитесь через суд. Но или найдете новую работу, а с этих взыщете средний заработок за время вынужденного прогула

05.02.2024, 17:13

Спросить юриста