Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 08.02.2024, 11:56

Правомерность начисления надбавки при отсутствии работы с документами - юридический аспект

Вопрос №21111165 из г. Москва
опубликован 08.02.2024, 11:56
Работаю в АО. Оформлена 3 форма допуска на постоянной основе. Работодатель не выплачивает надбавку от 5-10%, ссылаясь на то что не работаю с документами с грифом. Но все условия связанные с 3 формой обязан выполнять! Правомерно ли производить начисления выплаты, только если есть подтвержденная работа с документами? Или это может влиять только на процент надбавки? Не могу найти не одного судебного решения по этому вопросу.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

3 форма допуска не допускает работу с секретными документами (это так для справки).

Работа с документами НС, ДСП должна подтверждаться выдачей документов на руки, т.е. за получение документа Вы расписываетесь в журнале выдачи..., при этом вносите документ в форму 7. Потом работаете.

Возвращаете документ под роспись в Вашей форме 7 делопроизводителем.

Каждый месяц орган выдающий документы направляет командиру отчет о получавших документы. Командир визирует и на основании этого нач. фин производит выплату.

Вашим подтверждением работы с ДСП документами является Ваша форма 7 (опись документов находящихся у исполнителя).

Удачи ВАМ

08.02.2024, 12:15
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Значит в Пункте 2 разъяснения к приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 408 н от 19.05.2011 написана ерунда? Хотя тя там указано, что понимается под постоянно работой! Не только работа с документами! А п.1 того же разъяснения к приказу 408 н и в правилах к постановлению правительства 573 от 18.09.2006. указано, что выплата начисляется за присвоенную форму 3. Не где не указано, что только за работу с документами! В п.6 разъяснения к приказу 408 н, конкретно указано кому не выплачивают надбавку.

Спасибо за ответ, это я все слышу от работодателя!

08.02.2024, 13:19

Спасибо за ответ, это я все слышу от работодателя!

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

08.02.2024, 13:23
Оценка автора вопроса:

Благодарю!

08.02.2024, 13:25

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

А на каких условиях производится выплата? Например, на основании отчета по результатам конкретной работы. Нужно смотреть локальные акты работодателя.

08.02.2024, 11:59

Форма 3 присвоена на постоянной основе, выплаты не производятся! Ссылаются, что не работаю с документами.

08.02.2024, 14:36

3 форма допуска на постоянной основе. Дает лишь доступ к работе к секретным документам А надбавка выплачивается не за доступ, а за работу с секретными документами Если вы не работаете с секретными документами, то работодатель поступает правомерно

Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 29.10.2022) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция, разработанная в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне, определяет порядок допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной тайне и формы учетной документации, необходимой для оформления такого допуска, согласно приложению.

Положения настоящей Инструкции обязательны для выполнения государственными органами, органами местного самоуправления и организациями, которые выполняют работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, либо намерены получить в установленном порядке лицензию на право проведения таких работ (далее - организации), гражданами, взявшими на себя обязательства либо обязанными по своему статусу исполнять законодательство Российской Федерации о государственной тайне.

2. Государственные органы, наделенные полномочиями по распоряжению сведениями, отнесенными к государственной тайне, а также Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" и Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" могут принимать с учетом специфики решаемых ими задач ведомственные инструкции, регламентирующие порядок допуска граждан к государственной тайне в этих государственных органах и указанных государственных корпорациях по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.11.2012 N 1123, от 18.03.2016 N 214)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. В настоящей Инструкции используются следующие основные понятия:

"доступ к сведениям, составляющим государственную тайну" - санкционированное полномочным должностным лицом ознакомление конкретного работника со сведениями, составляющими государственную тайну;

"близкие родственники" - жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры;

"постоянное проживание за границей" - проживание граждан за пределами Российской Федерации более 6 месяцев в течение года, не связанное с исполнением ими обязанностей государственной службы;

"номер допуска к государственной тайне" - номер отметки о проведении проверочных мероприятий, проставляемый органами безопасности, а при оформлении допуска к государственной тайне без проведения органами безопасности проверочных мероприятий - номер соответствующего удостоверения либо учетный номер карточки (форма 1).

4. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к государственной тайне:

первая форма - для граждан, допускаемых к сведениям особой важности;

вторая форма - для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям;

третья форма - для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Доступ граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме. Наличие у граждан допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для их доступа к сведениям более низкой степени секретности.

08.02.2024, 12:00
Оценка автора вопроса:

Значит в Пункте 2 разъяснения к приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 408 н от 19.05.2011 написана ерунда? Хотя тя там указано, что понимается под постоянно работой! Не только работа с документами! А п.1 того же разъяснения к приказу 408 н и в правилах к постановлению правительства 573 от 18.09.2006. указано, что выплата начисляется за присвоенную форму 3. Не где не указано, что только за работу с документами! В п.6 разъяснения к приказу 408 н, конкретно указано кому не выплачивают надбавку.

Спасибо за ответ, это я все слышу от работодателя!

08.02.2024, 13:18

За 3 форму допуска Вы получаете 5% просто за наличие этой формы. Если вы работаете еще с документами то еще что то Вам добавляется. Но правильно вам сказали, что надо читать локальные документы. Но ни как с 3 формой Вы не можете работать с секретными документами, но может в мед. учреждениях можно, я не знаю Удачи Вам

08.02.2024, 14:25
Оценка автора вопроса:
Именно это и хочу доказать! Если форма присвоена постоянно, то должна быть выплата! А вот на ее размер от - 5-10% может влиять наличие работы с документами!

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5 47 541 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 535 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 152 151 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9 6 611 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 626 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
5 113 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 301 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 835 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 4 008 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 29 023 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.9 44 572 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 773 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 615 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9 34 181 отзыв
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5 84 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 427 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 340 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
5 1 073 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.9 8 419 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.9 52 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5 31 911 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.5 43 784 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5 445 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 930 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских