Сокращаемый работодатель отказывается платить выходное пособие в соответствии с договором - правомерно ли это?
опубликован 18.01.2005, 16:42
Работодатель предприниматель, при сокращении численности отказывается платить выходное пособие (трех месячное) мотивируя это тем что в договоре это не оговорено, действительно в договоре везде где есть пункты о социальных гарантиях везде прочерки, а согласно ст.307 КЗоТ все эти горантии определяет договор. Подскажите пожалуйста прав ли он.Заранее спосибо.
Уважаемый Сергей!
Действительно, согласно ст. 307 ТК РФ сроки об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется трудовым договором.
Однако при отсутствии указанных условий в трудовом договоре действую общие правила выплаты пособий, компенсационных выплат, которые установлены Трудовым кодексом.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?
Прав он,или это его обязанность-за сокращение платить выходное пособие не взирая устроился я на работу или нет.
Имеет ли администрация на это право и согласно какой статьи КЗОТа я имею право отказаться заключать срочный договор.
Отказ работодателя выплатить выходное пособие - есть ли основания в случае сокращения работника на гражданско-правовой основе?
Может ли работник получать пособие при работе по договору оказания услуг у другого работодателя?
Окончание трудового договора с работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, и отказ в выплате выходного пособия
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
Увольнение по сокращению штата - нарушение трудового договора и отказ в выплате пособия - права работника и варианты действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут