При требовании дать объяснительные - никокого результата.
опубликован 18.01.2005, 18:40
В соответствии с трудовым кодексом РФ работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели. Уволить вы его обязаны, но как Вы пишите он вольно посещает работу, в связи с чем вы можете уволить его за прогул, тем самым насолив ему. С такой записью в трудовой ему очень сложно будет найти работу.
Нужна будет помощь, обращайтесь.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут
В соответствии с трудовым кодексом РФ работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели. Уволить вы его обязаны, но как Вы пишите он вольно посещает работу, в связи с чем вы можете уволить его за прогул, тем самым насолив ему. С такой записью в трудовой ему очень сложно будет найти работу.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несовпадение направления по расписанию болезней - возможность исправления в военкомате.
Вопрос: будет ли такая ситуация считаться, что заявление по собственному было написано по принуждению?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?
Допустимость изменения целевого направления при поступлении в медицинский вуз и возможность выбора других сфер обучения
Нужно ли брать направление с отдела, где я служу, для прохождения ВВК в РКС?
Требование направления от работодателя для получения справки от медицинских учреждений - законно ли?
Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества
Вуз ошибся в направлении при оформлении договора - как это повлияет на моё обучение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут