Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?
опубликован 10.09.2015, 08:01
Решение следующей ситуации:
у сотрудника есть два выговора (предварительно получены объяснительные), предложили ему написать заявление. + по результатам работы не выполнены условия компании, подписали заявление об увольнении (чтобы не увольнять по статье), есть приказ о не выполнении показателей и по данной причине дано распоряжение об увольнении. Сотрудник на следующий день пишет заявление с просьбой отозвать его заявление на основании ст.80 ТК РФ. Возращать его компания не хочет, как поступать в данной ситуации?
Заранее спасибо Дмитрий.
Он имеет в любое время отозвать свое заявление. т.е. вы не можете ему в этом отказать. Если не прошел месяц с момента невыполнения условий компании увольняйте его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Отказать Вы не имеете право. Тогда можете рассматривать вариант об увольнении данного сотрудника по статье.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация