Уволение за опоздание - законно ли и каковы правила отработки

Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

При этом факт прогула д.б. зафиксирован докладной запиской ответственного лица и табелем учета рабочего времени (с отметкой «НН» — отсутствие по невыясненным причинам).

Отсутствие должно быть зафиксировано Актом (время, дата) с подписью не менее 3-х человек. И объяснительная от вас.

Увольнение - это дисциплинарное взыскание. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным.

С приказом об увольнении вас должны ознакомить в течение 3-х дней не считая времени прогула.

В день прекращения трудового договора работнику выдают трудовую книжку и расчет (в день, когда работник появится на работе).

Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника.

Отрабатывать вы не должны.