Алгоритм и документы для увольнения работника, не являющегося на рабочем месте более года

Вопрос №211217 из г. Саратов
опубликован 18.01.2005, 20:51

Какие необходимы документы и алгоритм увольнения работника за прогулы. Его место нахождение неизвестно, на рабочем месте не появляется почти год. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая Оксана!

Во-первых, работнику заказным письмом напрвьте уведомление о том. что ему необходимо явиться на работу, в письме подробно распишите, что он не является на работу уже в течение такого-то срока, если он не подойдет в течение 10 дней, Вы будете увольнять его за прогулы.

При этом на работе Вы составляете Акт об отсутствие работника на рабочем месте, с ближайших сослуживцев собираете в письменной форме объяснения о том, что действительно они не видили товарища (ФИО) достаточно долго, не знают причин его отсутствия на рабочем месте, не предполагают почему он не появляется. Если работник все таки после Вашего напоминания появиться на работе, то с него необходимо истребовать объяснения в письменной форме о причинах его отсутствия на рабочем месте. После этого, Администрация, издает приказ об увольнении работника ст. 81, п. 6 пп.а ТК РФ.

19.01.2005, 02:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алгоритм и документы для увольнения работника, не являющегося на рабочем месте более года

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы