Правовые аспекты увольнения по собственному вопросу и нарушения процедуры - что делать дальше?

Ситуация: сделали запись в трудовой об увольнении по собственному 31.12 (меня в известность не поставили, лишь ходили слухи, пока я сама не подошла и не спросила, так ли это, на что было сделано удивленное лицо, а тебе разве не передала твоя напарница? Причем тут она, если работодатель имеется, не понятно), заявление не писала, приказа не подписывала. Стала говорить, что писать заявление и не собираюсь, т.к. в планах увольняться не было. Тогда сказали, что уволим по статье (3.01 проводили инвентаризацию (хотя по идее я уже была уволена и трудовую не отдавали) и выявили большую недостачу, хотя таких размеров недостач за год работы не было ни разу и тут на тебе), а предыдущую запись аннулируем так же 31.12 м, что они и сделали сегодня. Забрала трудовую с записью уволена по ст.81 п.7. акт по инвентаризации составили быстренько и безболезненно, подписей поих нигде нет, кроме как о принятии на работу, договоре и индивид. Мат. ответсвенности. Ну и сегодня подпись, что забрала трудовую и ознакомилась с приказом. Весь товар заносился в программу работодателем, ничего контролировать не могла, может был где-то и перебор и недобор, меня туда не допускали. Как быть дальше? Акт об инвентаризации (копии) не дали, даже не показали мне его.