Уведомление о реорганизации-слиянии бюджетной организации - включение нового штатного расписания или изменения без сопровождения?
опубликован 16.01.2013, 09:15
Уведомление - кому? Если речь о работнике, реорганизация его не касается.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Собираются раздать уведомления о сокращении
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Нарушение прав работника - отказ в выдаче бумаг о сокращении и новом штатном расписании
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут