Расчет дохода и права работника - больничные дни и отпуск\nИспользование оклада при расчете больничных дней - нарушение Трудового кодекса?\nПереход с отпуска к увольнению - сроки и уведомление работодателя

Вопрос №2132208 из г. Королёв
опубликован 17.01.2013, 12:12

Мой доход складывается из оклада и премии уже 3 года, в конце прошлого года была на больничном (реальный лист нетрудоспособности, не покупной) попав под горячую руку работодатель посчитал больничные дни из расчета только оклада, прав ли он? какие статьи ТК я могу предъявить? И еще один вопрос, у меня осталось 40 отпускных дней, могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на увольнение за 14 дней до окончания отпуска? 14 дней за которые я обязана уведомить работодателя имеются ввиду календарные или рабочие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Ольга!

Заработная плата состоит из нескольких частей:оклад, премии, надбавки. Если у Вас "белая" заработная плата, то больничный лист, должен рассчитываться исходя из всех видов заработка, которые Вы получали на работе, в т.ч. премии. Работодатель не прав в данном случае.

Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Для этого требуется согласие работодателя. Также Вы можете подать заявление об увольнении за 14 календарных дней. При увольнении, в случае имеющихся дней отпуска, которые Вы не отгуляли, Вам должны их рассчитать при увольнении.

С уважением.

17.01.2013, 13:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация