Возможное сокращение штата и предложение о заключении договора подряда - мои права как работника

Вопрос №2134442 из г. Южноуральск
опубликован 18.01.2013, 06:50

За неделю до истечения испытательного срока работодатель объявляет о сокращении (более чем наполовину штата) и предлагает заключить договор подряда с другой фирмой на оказание тех же самых услуг, оставаясь при этом на старом месте без содержания, но работая на другом предприятии с более худшими условиями труда. Имею ли я право отказаться и потребовать предоставления мне другой работы на том же предприятии? Причин для увольнения нет, нарушений трудовой дисциплины нет, как работник полностью удовлетворяю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68207 отзывов

Имеете право остаться, судя по тексту вопроса.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".

А вот при сокращении обязанность предлагать имеющиеся вакантные должности законом возлагается на работодателя, без предъявления Вашей стороны требований.

18.01.2013, 11:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное сокращение штата и предложение о заключении договора подряда - мои права как работника

Похожие вопросы