При этом в должностную инструкцию добавляются новые должностные обязанности: назначение социальных пособий на погребение неработ.

14.02.2012г. принят по труд.дог.на должность гл.инспектора филиала ГКУ ЕСРЦ с исполнением обязанностей администратора баз данных (обслуж.19 компьютеров + 6 компьютеров в центре реабилитации, ремонт комп., заправка катридж. и т.д.) 29.10.2012г. вручено уведомление об изменении организационных условий труда, а именно передача ГКУ ЕСРЦ полномочий Министерства социальной защиты по назначению мер социальной поддержки отд.категор.граждан в денежной форме. 29.12.2012г. составлено дополнительное соглашение к труд.договору о переводе меня на должность гл.инспектора в отдел назначений с .1.01.2013г. При этом в должностную инструкцию добавляются новые должностные обязанности: назначение социальных пособий на погребение неработ. гражд., организация работы по предоставлению компенсационных расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогич. работникам, передача в орган ПФР по реестру устан. образца поступившие заявления граждан на получение в органах ПФР сведений по начислению и выплаченным суммам пенсий,ЕДВ,ДМО, формирование и отправка в электронном виде списки получателей компенсаций граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС,Семипалатинском полигоне. От дополнительных обязанностей отказался и поэтому мне вручили еще одно уведомление от 15.01.2013г., что в связи с производственной необходимостью внесены изменения в условия трудового договора и в случае моего отказа, я буду уволен по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ. Кто прав в данном случае?