Особенности и последствия перевода работников с бессрочных трудовых договоров на срочные - консультация требуется
Вопрос №2141435
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.01.2013, 14:42
опубликован 21.01.2013, 14:42
Наша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При отсутствии к тому оснований, заключение срочного трудового договора с работником, считается нарушением. Вам необходимо будет обосновать необходимость данного договора. Что касается "перевода", то такого понятия не существует. Во первых, необходимо согласие самого работника, а во вторых, Вам придется уволить работника, а только потом заключить с ним новый срочный договор.
21.01.2013, 14:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 947
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 909
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.6
437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 449
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Как работники могут оспорить переход бессрочного договора в срочный без уведомления?
Сокращение должностей в организации с обособленными подразделениями
Осуществление перевода с бессрочной административной должности на срочную должность доцента - возможно ли это и как оформить?
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут