Сокращение ставки начальника - права и выплаты в связи с декретным отпуском

Вопрос №2143572 из г. Якутск
опубликован 22.01.2013, 05:02

Я начальник и в связи с этим у меня срочный трудовой договор как с руководством, который заканчивается 25 марта с.г., с 01.04 будет реорганизация нашего учреждения и моя ставка попадает под сокращение. Мне дали уведомление, но в уведомлении не стоит дата сокращения, могу ли я подписать данное уведомление об ознакомлении? Сейчас я беременна на 6 месяце, в начале февраля я ухожу в декрет. Должны ли мне выплачивать пособие по уходу с предприятия, если моя ставка сокращена и трудовой (как срочный) закончиться в конце марта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо желаемой должности ей могут предложить более низшую должность , секретаря или уборщицы и т.п... И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.

22.01.2013, 06:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация