Уведомление о сокращении должности и выплаты пособия и зарплаты при расторжении трудового договора
Вопрос №6457807
из г. Тетюши
опубликован 01.04.2015, 08:45
опубликован 01.04.2015, 08:45
17 марта дали уведомление о сокращении моей должности 31 марта дали заявление чтобы мы расторгаем трудовой договор в
17 марта дали уведомление о сокращении моей должности 31 марта дали заявление чтобы мы расторгаем трудовой договор в связи с сокращением с 1 апреля. А в уведомление написано что 17 мая заканчиваются все трудовые отношения. Скажите пожалуйста сколько нам должны выплатить пособие и з/п.Просто по закону должны предупредить о сокращение за 2 месяца, а нас предупредили за 2 недели и эти 2 месяца должны выплачивать среднюю з/п и + после 17 мая пособие 2 месяца и 1 месяц если не устроимся на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
это не законно. вас могут уволить только через 2 месяца с момента уведомления. если уволят с 1 апреля идите в суд
01.04.2015, 08:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Невыплата зарплаты и пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением
Сомнения по поводу даты окончания трудовых отношений и возмещения пособия и зарплаты
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут