Возможно ли сдвигать даты ежегодного оплачиваемого государственного отпуска согласно утвержденного графика и что для этого требуется оформить
опубликован 22.01.2013, 16:29
В случае если в организации есть утвержденный график отпусков, то Вы должны идти в отпуск в соответствии с ним. Но также никто не лишает Вас обращения к работодателю с просьбой
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Что делать если мой начальник не против перенесения моего отпуска, а директор по персоналу против?
В праве ли вообще решать директор по персоналу идти или нет работнику в отпуск?
Какие документы нужно оформить моему начальнику или мне чтобы пойти в отпуск не по графику?
Правомерно ли требование директора по персоналу о предоставлении на его имя служебной записки от моего начальника с просьбой перенесения моего отпуска (не по утвержденному графику) или достаточно всего лишь моего заявления на отпуск заверенное моим начальником и генеральным директором???
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в отпуске несмотря на график - как правильно указать причину переноса
Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?
Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?
Задержка переноса неиспользованной части отпуска ограничивает возможность поездки с детьми
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Как взять отпуск вне утвержденного графика? Советы для многодетных отцов-одиночек.
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск - есть ли основания?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут