Перезаключение трудового договора.
Вопрос №2150025
из г. Москва
опубликован 27.01.2013, 11:43
опубликован 27.01.2013, 11:43
Увольнение работника, заключившего в соответствии со ст. 17 Трудового Кодекса Республики Беларусь (от 26 июля 1999г. №296-З) трудовой договор на неопределённый срок, по инициативе работника, возможно только по истечении месяца после письменного уведомления им нанимателя. Это создаёт определённы трудности для работника при переходе им на вышеоплачиваемую работу.
Вопрос: Предусмотрено ли законодательством РБ перезаключение трудового договора, заключенного на неопределённый срок на срочный трудовой договор? Каковы сроки увольнения работника заключившего срочный трудовой договор, если договор расторгается по инициативе работника, до истечения срока окончания договора?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора
Возможно ли увольнение работника по истечении срока договора в компании оказания охранных услуг и соответствует
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут