Правомерно ли увольнение работника по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытательный срок из за низкой квалификации)
опубликован 28.01.2005, 13:02
Рехов Страна: Россия город: Москва
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Для увольнения по ст.71 ТК решения квалификационной комиссии или аттестационной комиссии не требуется.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Испытательный срок при переводе на работу - правомерность, возможность увольнения и возможность подачи иска
Оценка квалификации двух работников по должности распределитель работ на основе образования и стажа
Суд подтверждает правильность сокращения работника - квалификация и стаж были решающими
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Требования аттестационного порядка для специалистов по военно-учетной деятельности
Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут