Правильность формулировки условий об оплачиваемом отпуске в трудовом договоре - анализ обоснованности двух отпусков продолжительностью по 14 календарных дней

Вопрос №2151955 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2013, 13:56

При заключении трудового договора возникли сомнения в правильности следующей формулировки: Работнику предоставляется два ежегодных оплачиваемых отпуска продолжительностью по 14 календарных дней, общей продолжительностью 28 календарных дней... Является ли грамотной с юридической точки зрения подобная формулировка, и если нет, объясните, пожалуйста подробно, почему.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Ярослав!

неправильность формулировки в том, что если предоставляются 2 ежегодных отпуска по 14 дней, то общая продолжительность 28 быть не может, т.к. 1 отпуск в год составляет 14 дней, а это противоречит законодательству, которое предусматривает ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, другое дело, что он может быть разбит на части и предоставлен работнику в течение года двумя периодами по 14 дней каждый.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

24.01.2013, 14:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильность формулировки условий об оплачиваемом отпуске в трудовом договоре - анализ обоснованности двух отпусков продолжительностью по 14 календарных дней

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы