Возможность заключения гражданско-правовых договоров с работниками, отсутствующими в штатном расписании - анализ и возможные последствия
24.01.2013, 14:10 • г. Белореченск
В организации в штатном расписании нет следующих должностей: тех.служащая, охранник, преподаватели. Но несмотря на это эти единицы требуются. График работы: тех.служащая - 3 раза в неделю по час-полтора; охранник - сутки/двое; преподаватели первый - 2 часа в день; второй - 24 часа за период 1,5-2 месяца. Оплату за работу они получают каждый месяц. Можно ли с этими работниками заключить гражданско-правовые договора? И какие могут быть последствия при заключении этих договоров для работодателя? Если нельзя, то какой договор седует заключить?
Лена. если работа постоянная, -то заключать такие договора, нельзя. Вводите эти должности в штатное расписание. и оформляйте как и положено.
Изменить штатное расписание и ввести требующиеся нужные должности нет возможности, т.к вышестоящая организация вывела их из штата и вводить не собирается.
Если у организации есть собственные доходы. она имеет право оформить эти должности из собственных доходов.
Какой составить договор?
Какой и обычно составляют в этих случаях.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация