Необходимость заключения трудовых договоров с почасовыми специалистами в некоммерческой образовательной организации
Вопрос №4190079
из г. Казань
опубликован 17.06.2014, 10:06
опубликован 17.06.2014, 10:06
В некоммерческой образовательной организации (дополнительное проф. Образование в области электроэнергетики) работают квалифицированные аттестованные (в Ростехнадзоре) специалисты-почасовики. С ними заключены гражданско-правовые договоры. Должны ли мы заключать с ними трудовые договоры?
Для примера: штат образовательной организации укомплектован полностью, свободных вакансий нет. Чтобы принять квалифицированного специалиста для исполнения услуг по обучению, нужно будет внести изменения в штатное расписание. Если этот специалист проведет практические занятия - 3 ак. часа и больше для него работы не будет, мы должны будем заключить срочный трудовой договор на 135 минут, установить оклад, согласно штатному расписанию, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.д.?
А если специалист за одну неделю отработает 3 ак.часа, за вторую 1 ак. час. и возможно, его услуги понадобятся еще через полгода, в случае, если курсы не отменятся, какое количество срочных трудовых договоров придется оформлять?
Спасибо. С уважением, Татьяна Анатольевна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 678
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
311
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Митюшкина А.Д.
5
71
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Как разрешить вопрос - принимать сотрудников за штат или заключать срочные трудовые договоры?
Можно ли специалисту занять должность Ведущего специалиста и получать оклад специалиста?
Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?
Администрация муниципального образования хочет взять на работу юриста.
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут