Как правильно поступить при изменении штатного расписания и предложении неподходящей должности

Вопрос №2154501 из г. Ангарск
опубликован 25.01.2013, 10:10

Как поступить. Ситуация следующая: Работодатель ввел новое штатное расписание, в котором полностью исключено подразделение, сотрудникам которого я являюсь. Всех работников исключенного подразделения перевели на аналогичные должности в новое подразделение (обязанности те же самые). Мне устно объяснили, чтобы писала заявление по собственному желанию, они мне выплатят 1 ежемесячную з/плату. Я не согласилась, предложила провести стандартную процедуру сокращения, ответа до сих пор нет. На днях мне принесли уведомление, с предложением другой должности (была бухгалтером с з/платой 35000 руб, предложили быть уборщицей с з/платой 5000 руб). Я соответственно от должности отказалась. Изучив много информации, судебной практики, не знаю, как поступить. Заранее благодарна! Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Надежда Александровна

Юрист Иркутск

5.0 29 отзывов

Добрый день! Ситуация у вас непростая. Ни в кое случае не соглашается на увольнение по собственному желанию, в случае, если вы так поступите, сложно будет что-либо доказать. Как вариант можете попробовать предложить руководству следующий вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае у вас будут плюсы: 1. непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;2.если вы, встанете на учет в службу занятости, пособие вам будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. И еще момент, при расторжении договора по соглашению сторон, вы можете прописать сумму компенсации.

Если не соглашаются, тогда пишите заявление в В Государственную Инспекцию труда в Иркутской области (664007, Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, каб. 502). Возможно на вашем предприятии есть обиженные незаконно как и вы, объединяйтесь отстаивайте вместе свои права.

25.01.2013, 12:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация