Штатное расписание каким нормативным актом придумано? Обязательно ли оно для предприятия?
опубликован 01.03.2002, 17:12
Статья 57 ТК РФ среди существенных условий трудового договора
(т.е. обязательных условий) указаны, например, место работы
(с указанием структурного подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ организации
или конкретная трудовая функция и другие условия.
Унифицированная форма штатного расписания (Форма Т-3) утверждена
Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26.
Штатное расписание является локальным нормативным актом
организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Моя цель - составить некий регламентирующий документ по ведению штатного расписания предприятия.
Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно указывать премию в штатном расписании?
Необходимость штатного расписания и другие документы для регулирования трудовых отношений на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут