Необходимость штатного расписания и другие документы для регулирования трудовых отношений на предприятии
опубликован 16.01.2003, 09:29
Пожалуста обязательно ли предприятие должно иметь штатное расписание, и какие еще документы необходимы для регулирования трудовых отношений. Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Евгений!
Обязательность наличия в организации штатного расписания законодательством не предусмотрена. Однако при его отсутствии достаточно сложно осуществлять такое мероприятие как сокращение работников. Для регилуирования трудовых отношений также необходимо иметь заключенные с каждым работником трудовые договоры, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников. Эти документы необходимы для четкого определения взаимных прав работника и работодателя.
С уважением, Демидова Н.Г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Подскажите правильный вариант.
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Штатное расписание каким нормативным актом придумано? Обязательно ли оно для предприятия?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Необходимость штатного распределения на предприятии с морскими и речными судами и влияние на лицензирование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут