Необходимость штатного расписания и другие документы для регулирования трудовых отношений на предприятии
Вопрос №70130
из г. Хабаровск
опубликован 16.01.2003, 09:29
опубликован 16.01.2003, 09:29
Пожалуста обязательно ли предприятие должно иметь штатное расписание, и какие еще документы необходимы для регулирования трудовых отношений. Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Евгений!
Обязательность наличия в организации штатного расписания законодательством не предусмотрена. Однако при его отсутствии достаточно сложно осуществлять такое мероприятие как сокращение работников. Для регилуирования трудовых отношений также необходимо иметь заключенные с каждым работником трудовые договоры, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников. Эти документы необходимы для четкого определения взаимных прав работника и работодателя.
С уважением, Демидова Н.Г.
23.01.2003, 07:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Подскажите правильный вариант.
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Штатное расписание каким нормативным актом придумано? Обязательно ли оно для предприятия?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Необходимость штатного распределения на предприятии с морскими и речными судами и влияние на лицензирование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут