Сотрудники бюджетной организации, присоединяемой к другой, ожидают реорганизацию - Какие выплаты предусмотрены законом и через что им придется пройти?
опубликован 25.01.2013, 20:01
Наша организация (бюджетная) проходит реорганизацию в форме присоединения к другой. Пока негласно стало известно, что сразу после присоединения нашу организацию ставшую уже отделением ликвидируют и всех уволят. Через что мы т.е. работники должны пройти и какие выплаты нам по закону будут положены?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Но новое руководство должно наверное ввести нас к себе в штат и потом предупредить об ликвидации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация