Вопросы и неясности об увольнении и выплатах - что делать при сокращении штатов до 15 апреля?

Вопрос №2159308 из г. Мичуринск
опубликован 27.01.2013, 11:22

Меня уведомили под расписку о сокращении с 8 февраля. Организация молчит, и желает чтобы мы работали до 15 апреля, но каких изменений в уведомление не делают. С 1 января 2013 года моя должность сокращена по штатам. Если не будет приказа об увольнении и буду работать до 15 апреля, лишусь ли выплат с центра занятости? Как буду уволен по сокращению штатов? Работодатели отмалчиваются, а бухгалтер говорит почему мы молчим, ведь нас обманывают, какие последствия, если я буду работать после 8 февраля, при уведомлении что я сокращен? Или что мне необходимо сделать до даты сокращения указанной в уведомлении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

делать вам ничего не надо.Работодатель должен в течении срока предупреждения предложить вам другую работу.Если вас не ознакомят с приказом об увольнении с 8.02.1013,не выдадут трудовую книжку и не произведут в этот день всех причитающихся выплат,это нарушения работодателя.Вы можете продолжать работать. В службу занятости вы должны обратиться в течении 14 дней после увольнения (после даты увольнения, указанной в трудовой книжке).

27.01.2013, 11:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Наталия Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

А если 8 февраля меня не уведомят, не уволят, что мне делать? Мне 8.02.2013 самому идти в отдел кадров? Или продолжать работать? А то потом не поставят на учет в центре занятости, ссылаясь на пропущенные сроки постановки на учет. На какой закон ссылаться?

27.01.2013, 11:54

Спросить юриста