Компания обращается в суд с просьбой перенести срок расторжения договора с подрядчиком из-за его негативного поведения на рабочем месте

Компания заключила договор гражданско-правового характера с подрядчиком, подрядчик уведомил о расторжении договора, отработал 60 календарных дней - положенное время до расторжения договора. После все равно остался на работе, еще на один месяц. Одновременно с подаче заявления о расторжении договора подрядчик подал на организацию в суд. Суд пытался признать договор трудовым, кабальным и заключенным с специалистом низкой квалификацией – но не смог. Трудовая инспекция подтвердила, что это гражданско-правовой договор. Защита компании указала на свободу выбора договора и убрала из него кабальность и уровень подготовки специалиста. Договор расторгли ровно по прошествии 60 дней. Но еще тридцать дней подрядчик выполнял свою работу в компании. Подрядчик еще 30 дней издевался над Заказчиком. Допускал ошибки и наносил ущерб. Суд не стал принимать во внимание, что подрядчик находился на территории компании и выполнял работу. Тем самым подтвердив свое желание остаться на работе, с последующим выполнением своих прямых обязательств. Что задокументировано множеством актов. Как по вновь открывшимся обстоятельствам указать суду на желание перенести срок расторжения договора еще на 30 дней? Может есть у кого какая идея? P.S. Я знаю по трудовому праву, что если работник вышел на работу по происшествию 14 календарных дней – не забрав трудовую книжку, с момента уведомления работодателя о прекращении трудового договора, то данное заявление аннулируется, работник работает дальше, если на его место не был приглашен другой специалист, или данное место не было сокращено.