Трудовой договор и стаж в спортивном клубе - что делать при нарушении прав?

Вы поймите у нас есть принцип свободы договора, если Вас не устраивает его условия, в том числе и оклад - ищите другой...

1. Если работодатель не подписывает договор:Признать отношения трудовыми может только суд. Подайте иск в суд о признании возникших отношений трудовыми и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Однако прежде чем обращаться в суд, необходимо обеспечить себя доказательствами, Вам нужно будет доказывать, что сложившиеся между Вами и работодателем отношения являлись трудовыми, а именно то, что работодатель требовал от Вас постоянного исполнения трудовой функции, необходимо собрать доказательства, которые бы описывали существо Вашей трудовой функции, того, в чем заключалась Ваша работа, доказательства того, что работодатель требовал от Вас подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда, доказательства, подтверждающие, что Вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же время выплачивалась заработная плата и пр

2. Это не обман, а типичная схема пол зарплаты "белая" половина неофициальная, в свое время я боролся с этим, жалобы в инспекцию по труду писал, в налоговую, в прокуратуру - результат пара штрафов по 20 000 и все. При обращении в суд в первую очередь встанет вопрос как доказать факт получения зп в 15 000.. обычно работодатель говорит что 7 000 оклад, а 8 000 премия, и суд ему верит.. как доказать - Вам должно быть виднее вы глубже в этой ситуации.

Подписывать или искать другую работу решать Вам конечно, я свои доводы изложил, перечень организаций куда можно обратиться тоже в тексте есть.