Права работника при сокращении и изменении условий трудового договора в случае реорганизации организации

Вопрос №2160429 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2013, 18:35

Меня приняли на работу по срочному договору на полгода-главным бухгалтером, организация реорганизовалась ппутём присоединения к другой организации, сейчас я сдаю годовой отчёт за организацию которая реорганизовалась, мне пояснили-новый работодатель, что я не буду переведена в номую организацию, как другие работники и после того как я сдам годовую отчётность со мной договор расторгнут, т.е я не буду не сокращена, не устроена на другую работу и заработная плата с момента реорганизации будет ниже, чем была. Какие я имею права в данной ситуации, документов я ещё никаких не подписывала и имею ребёнка 2, 2 года, воспитываю одна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22489 отзывов

Уважаемая Юлия !

Вы имеете право воспользоваться положениями Трудового кодекса РФ (далее - ТК) и соответствующим льготами согласно своего срочного трудового договора. Вы не указали, когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.

Но если в этой ситуации срок действия срочного договора еще продолжается, то Вам не могут уменьшить размер оклада и заработной платы, указанный в трудовом договоре при приеме Вас на работу на эту должность.

Для более объективного Вам ответа по всем этим вопросам необходима от Вас более подробная информация.

Удачи Вам.

27.01.2013, 18:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Мой срочный договор заканчивается в марте 2013 г, в моём трудовом договоре, который бывший работодатль дал мне только в январе этого года, прописана заработная плата 13900, плюс доплаты, но сумма доплат не прописана, реально я получала 17000 и подскажите меня с ребёнком до трёх лет местная администрация должна трудоустроить

29.01.2013, 16:04

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Мой срочный договор заканчивается в марте 2013 г,(на шесть месяцев)в моём трудовом договоре, который бывший работодатель дал мне только в январе этого года, прописана заработная плата 13900, плюс доплаты, но сумма доплат не прописана, реально я получала 17000; мой новый работадатель заплатил мне 13000- законно ли это и могу ли я сейчас уволиться без отработки две недели

04.02.2013, 02:05

Спросить юриста