Риски заключения соглашения о выплате при увольнении - анализ формулировок и правовых аспектов в трудовом договоре с ИП Доронин О.Л.

Вопрос №2161142 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2013, 23:53

Работник обязан отработать в ИП Доронин О.Л. с 01.10.2012 года по 01.10.2014 года. В случае увольнения раньше установленного срока, работник обязан оплатить за обучение ИП Доронин О.Л. сумму в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей. Исключения составляют не зависящие от работника обстоятельства (несчастные случаи, стихийные бедствия и т.п.

Подскажите, насколько законно составлена татая формулировка пунтта соглашения к трудовому договору? Я хочу уволиться. Фактически я был принят на работу 15.11.2012 года. Причем на сайте было прописано условие, что такое соглашение заключается по истечении испытательного срока, а его мне дали подписать в первый же день трудоустройства. Как ИП может доказать мое обучение, если оно производилось без обучающей программы, только на словах работодателя. Форма обучения не прописана в трудовом договоре.

Срок действия Соглашения с 15.11.2012 года по 15.11.2014 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Если работодатель хотел Вас чему-либо обучить, он должен был заключить с Вами ученический договор, в котором должно быть прописано, по какой квалификации будет производиться обучение. Удержать с Вас деньги работодатель может либо в добровольном порядке - с Вашего согласия, либо по решению суда. Однако в суде ему придется доказать, что обучение реально имело место, и что затраты действительно составили указанную сумму.

Просто так прописать в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный период или выплатить деньги работодатель не вправе - это условие будет иметь ничтожную силу.

28.01.2013, 01:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 21 минуту