Спасибо за ответ!
прочитав закон, я поняла,что оснований для увольнения нет, т.к. ни один из пунктов я не нарушала. Но, постоянные угрозы, от нач.отдела выслушивать не очень-то хочется, понимаю,что она пользуется моей юридической безграмотностью. Поэтому, хотелось бы знать,имеет ли ОНА право уволить сотрудника, либо может ли ОНА повлиять на это?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Олейник Людмила Викторовна

Юрист из города Москва

5.0 101 отзыв

4 часа отсутствия на работе можно уволить за прогул за подписью ген директора

28.01.2013, 10:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Увольняет директор организации, а отдел кадров готовит документы. Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе здесь статьи приводить не целесообразно, да и ни к чему, просто вам нужно вопрос уточнить и больше рассказать по какому основанию и за что вас хотят уволить

28.01.2013, 10:44

Спасибо за ответ!
Дело в том, что нач.отдела кадров чуть что грозится увольнением, поэтому хотелось бы знать в общем может ли она уволить, если я не прогуливала, свои обязанности выполняю, аморально себя не веду и т.д. И скажите,пожалуйста, при смене фамилии, в связи с замужеством, пфр меняется после получения нового паспорта? и отдел кадров ведь меняет?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Аиша

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что нач. отдела кадров чуть что грозится увольнением, поэтому хотелось бы знать в общем может ли она уволить, если я не прогуливала, свои обязанности выполняю, аморально себя не веду и т.д. И скажите, пожалуйста, при смене фамилии, в связи с замужеством, пфр меняется после получения нового паспорта?

28.01.2013, 10:53

Спросить юриста