Прозевание отделом кадров срока трудового договора - что ожидает сотрудника и что предпринять?

Вопрос №13272063 из г. Люберцы
опубликован 08.10.2017, 09:54

Question

Скажите если отдел кадров прозевал окончание срока трудового договора а договор был на 4 месяца т.е. до мая 2017 г то ожидать сотруднику если с ним договор не продляли и не предупреждали, а со слов отдел кадров сотрудника хотели уволить.

Чернышова Юлия Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте. В соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также по данному вопросу имеется ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Удалено · Answer

Добрый день, Татьяна! То, что сказал отдел кадров - не имеет никакого значения. Если прозевали срок увольнения, то считается, что вы работаете на постоянной основе. А если кто-то что-то хотел, то необходимо было действовать в соответствии с законом. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

08.10.2017, 09:58

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Всего хорошего.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Мало ли что со слов хотели. Пусть дальше хотят, "поезд ушел".
На данный момент договор считается продленным на неопределенное время (бессрочно).

Прозевание отделом кадров срока трудового договора - что ожидает сотрудника и что предпринять?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Люберцы

Похожие вопросы

Необходимость записи в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

Как продлить трудовой договор с сотрудником, принятым на срочную ставку до конца года?

Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника

Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору

Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59