Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Вопрос №1912093 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.09.2012, 14:27

Сотрудник должен был быть уволен в апреле. (уведомлен о сокращении он получил в феврале). После этого сотрудник ушел на б/л. Б/л, закрытый 16 августа (с присвоением инвалидности) был предоставлен в отдел кадров в сентябре. Каким числом отдел кадров должен был уволить данного сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Татьяна, добрый день!

Если работник ушел на больничный после издания приказа об увольнении, получения трудовой книжки, дата увольнения не меняется. Здесь вопрос не в дате увольнения, а в выплатах больничного, который зависит от того, в какой срок после даты увольнения работник пошел на больничный.

12.09.2012, 15:07

Уважаемая Марина Шарифулловна, добрый день!
Спасибо за ответ! Но в нашей ситуации сотрудник ушел на больничный сразу после получения уведомления о сокращении. Приказ об увольнении еще издан не был. Далее, в течении следующих 7 месяцев, сотрудник находился на б/л. (до середины августа). Сам больничный лист к нам поступил только в сентябре месяце. Мы уволили его числом, которым был закрыт б/л (по сокращению) - то есть серединой августа. Документы (приказ об увольнении, трудовую книжку, расчет при увольнении) сотрудник получил уже в сентябре. Таким образом, при обращении сотрудника в центр занятости, сроки (2 недели с момента увольнения) были нарушены. Правомерны ли наши действия, или мы должны были уволить его датой, когда нами был получен б/л? Спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы