Отдел кадров должен был уволить сотрудника в апреле

Вопрос №1912093 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.09.2012, 14:27

Сотрудник должен был быть уволен в апреле. (уведомлен о сокращении он получил в феврале). После этого сотрудник ушел на б/л. Б/л, закрытый 16 августа (с присвоением инвалидности) был предоставлен в отдел кадров в сентябре. Каким числом отдел кадров должен был уволить данного сотрудника?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Татьяна, добрый день!

Если работник ушел на больничный после издания приказа об увольнении, получения трудовой книжки, дата увольнения не меняется. Здесь вопрос не в дате увольнения, а в выплатах больничного, который зависит от того, в какой срок после даты увольнения работник пошел на больничный.

12.09.2012, 15:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов