Как защититься от незаконного увольнения и получить компенсацию за увольнение в ситуации с конфликтом на работе

Вопрос №2162121 из г. Москва
опубликован 28.01.2013, 12:32

Мой сын (20 лет, студент) работает в магазине Декатлон продавцом-консультантом по трудовому договору с испытательным сроком (уже прошел) 16 часов в неделю (суббота, воскресенье по 8 часов). Это первое его место работы. Периодически сын выполнял и другую работу, в частности работал на кассе кассиром. В последнее время у него возник личный конфликт с менеджером его отдела и тот пригрозил его уволить. Несколько раз сыну предлогали уволиться по собственному желанию, но он не подписывал ни одного заявления. Повода для увольнения по инициативе работодателя они не нашли, но теперь его перевели в отдел доставки, лишив всех бонусов, но при этом не представив ни одного документа о переводе. Т.е. специально создаются условия труда способствующие скорейшему его увольнению. Сын, говорит, раз пошло такое дело, то он уволится, но с выплатой компенсации за увольнение, т.к. это не его инициатива. Что делать в такой ситуации и какие документы надо собрать или как и кому написать заявление о явных нарушениях прав работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Олейник Людмила Викторовна

Юрист Москва

5.0 101 отзыв

Врядли сможете добиться каких то реальных результатов.

28.01.2013, 12:35

Что значит "врядли". Это ответ юриста!? Если присутствуют нарушения трудового права на предприятии, то с этим надо бороться, а не мириться. И в этом просим Вашей помощи, а не пожимания плечами. Кому, как не юристу знать ответ???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация