Спасибо за ответ! Но есть кое какие нюансы.. Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день,но фактически я работал каждый день по 13-15 часов в течении 3-х лет. Но проставляли мне,как указано в расчётках по 7 часов. У меня сохранилась копия одного из журналов выезда и заезда автотранспорта на линию (я работал водителем) за 5 месяцев и там указано фактическое время. При увольнении я в письменном виде запросил все доки касающиеся моей работы,в том числе копии путевых листов (в них тоже фактическое время) и копии тех самых журналов, но выдали мне только бухгалтерские бумажки,а копии путёвых листов и журналов нет,сославшись на отсутствие оных, присутствие в них информации о третьих лицах,нахождение в другой организации и дополнительное время на восстановление и заверение копий. Какие у меня шансы высудить за переработку и моральный вред?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

удалён

Всем доброго времени суток! Вопрос в следующем - отработал 3 года водителем в одной крупной компании.

Мне по приказу была установлена шестидневка и ненормированный рабочий день. В расчётках стоят семёрки и время за месяц в среднем 172 часа,но фактически работал в среднем по 14 часов в день. Сохранилась копия журнала выезда на линию транспортных средств общества и их возвращения с линии за пять месяцев. В этом журнале чётко видно моё реальное время выезда и заезда. Например - выезд : 8:00; заезд - 23:50. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя за переработку?

29.01.2013, 07:39

Спросить юриста